LinkedIn est toujours en mission pour persuader les chasseurs d’emploi de demander. Mais la société déploie un nouvel ensemble de mises à niveau alimentées par l’IA à ses fonctionnalités de recherche d’emploi qu’il espère rendra ce prospect plus attrayant.
La société présente un outil de recherche remanié qui vise à faciliter la recherche de rôles pertinents. Jusqu’à présent, la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn reposait principalement sur les mots clés correspondants. Avec la mise à jour, cependant, LinkedIn abandonne les mots clés en faveur de l’IA afin que son système puisse comprendre les listes d’emplois à un niveau beaucoup plus profond. Cela devrait, selon l’entreprise, permettre aux chasseurs d’emploi de rechercher des publications en utilisant un langage plus naturel.
«La recherche était autrefois [a] Un couple de boîtes très spécifiques, et la boîte qui comptait vraiment était la boîte qui disait: «Montrez-moi un titre ou un mot-clé ou une compétence», et vous avez essentiellement dû espérer que vous trouverez un titre ou un mot-clé ou des compétences que le système comprend », explique le chef de produit de LinkedIn, Rohan Rajiv, explique.
Cela peut ressembler à un changement subtil, mais il est potentiellement puissant car il permet aux gens de devenir beaucoup plus spécifiques avec leurs requêtes. Les utilisateurs peuvent toujours rechercher des rôles en fonction des carreaux de travail comme «Gestionnaire de produits», mais LinkedIn sera également en mesure de comprendre des recherches plus complexes comme "Rôles de développement commercial dans l’industrie du jeu vidéo. »
En tant que couche supplémentaire de transparence, LinkedIn fera également surface des indicateurs lorsque la société derrière une publication donnée examine activement les applications. Les abonnés Premium auront également accès au «coaching d’emploi» alimenté par l’IA, avec la possibilité de pratiquer des questions d’entrevue, des pitchs et d’autres tâches.
Pourtant, les outils alimentés par AI ne peuvent aller que si loin. «La réalité est que nous avons un marché où le nombre de demandeurs d’emploi d’une année à l’autre augmente plus rapidement que le nombre d’emplois d’une année à l’autre», explique Rajiv. Et il est conscient que ses appels que les chasseurs d’emplois cessent de postuler à autant de rôles ouverts que possible n’est pas le genre de conseil que beaucoup de gens veulent entendre, bien qu’il le tient.
“La vérité est que le volume n’est pas votre ami dans la recherche d’emploi”, dit-il à Eggadget. «Ce n’est qu’une seule application supplémentaire, mais vous multipliez cela avec 500 personnes, et soudain, l’affiche a 500 nouveaux candidats qu’ils vont avoir besoin de dépister. Cela ne fait qu’aggraver les choses.»
Il pense cependant que LinkedIn peut faire encore plus pour guider les gens vers les «bons» rôles. «Vous pouvez imaginer les possibilités de ceci: pour nous de dire:« Hé, ce travail probablement [is] Pas un ajustement, mais sur la base de vos compétences, permettez-moi de construire une recherche qui vous aidera à trouver ce que vous recherchez. Et je pense que c’est l’avenir.
Cet article est apparu à l’origine sur Engadget à
