Le PDG médian que la rémunération aux États-Unis frappe un record, même si les marchés tombent | Entreprise et économie

Les marges entre la rémunération des PDG sont depuis longtemps un point de discorde entre les travailleurs et un cri de ralliement pour les progressistes.

La rémunération médiane parmi les principaux PDG des États-Unis a augmenté de 7,5% pour un record de 16,8 millions de dollars pour 2024, a révélé une nouvelle étude, car les grandes subventions d’actions ont augmenté les bénéfices des dirigeants bien au-delà du salaire reçu par les travailleurs américains.

Les PDG d’Axon et Union Pacific faisaient partie de ceux qui obtiennent de gros stimulations de rémunération des bourses, selon l’examen de la rémunération parmi les PDG du S&P 500 par ISS-Corporate, la branche consultative des entreprises des services des actionnaires institutionnels.

D’autres PDG ont également bien fait, car leurs objectifs ont été fixés pendant les jours relativement stables de 2023, a déclaré Roy Saliba, directeur général de ISS-Corporate, qui a supervisé l’étude. C’était avant que le président américain Donald Trump n’ait lancé une guerre commerciale qui a déclenché des troubles sur les marchés mondiaux ces dernières semaines.

“Une chose qui saute, c’est que ces chiffres ne sont pas en train de s’inscrire avec les performances des actions du début de l’année ou les performances actuelles de l’entreprise, et l’incertitude imminente. L’écart de temps explique que les décisions de rémunération pour 2024 auraient été prises il y a au moins un an”, a déclaré Saliba.

Il a déclaré que son unité conseillait aux entreprises d’attendre avant de modifier des plans pour ajuster la rémunération pour tenir compte de l’incertitude sur les marchés. Les conseils d’administration pourraient utiliser un ensemble différent de mesures de performance qui comparent le travail d’un cadre à leurs pairs, a-t-il déclaré.

L’étude de Saliba a examiné 320 sociétés du S&P 500 avec des données de rémunération déposées jusqu’à présent cette année. Les dirigeants se sont relativement bien débrouillés. Les données du Bureau des statistiques du travail américain montrent que les bénéfices horaires moyens pour les travailleurs américains ont augmenté de 4% l’année dernière, tandis que les données du ministère du Commerce montrent que l’inflation a fonctionné à un peu moins de 3% en 2024.

Les actions de l’entreprise se sont déroulées au-dessus de ces tarifs, contribuant à générer les gains du PDG. Parmi les 320 sociétés examinées par Saliba, le rendement médian total des actionnaires était de 15,1% en 2024.

À Axon, fabricant du pistolet Taser paralysant, le PDG Patrick Smith était à un extrême, recevant officiellement 164,5 millions de dollars l’année dernière, contre 40 058 $ en 2023. Au cours de cette année, il n’a reçu qu’un salaire de 31201 $ et 8 857 $ dans une autre compensation, y compris le transport aérien privé.

Les unités boursières qui représentaient la majeure partie de la rémunération de Smith 2024 sont «une incitation pour les performances futures sous la forme d’un plan de rémunération à haut risque et à récompense, et la valeur n’est réalisable que si et lorsque chaque ensemble de cours de bourse et d’objectifs opérationnels est atteint», a déclaré le dépôt d’Axon.

Axon a refusé de commenter.

À Union Pacific, le PDG James Vena a été payé 17,6 millions de dollars pour 2024 contre 2 millions de dollars pour son service pour une partie de 2023, après avoir été embauché en août de la même année. La majorité de son salaire l’année dernière reflète de grands bourses et d’options qui, selon un porte-parole du chemin de fer, sont basées sur les performances.

“Si l’entreprise ne fonctionne pas bien, son bonus et ses capitaux propres refléteront cela et seront moins”, a déclaré le porte-parole.

Au microscope progressif

Le salaire des PDG est depuis longtemps un cri de ralliement pour les démocrates progressistes à Washington, comme le sénateur du Vermont Bernie Sanders, qui a introduit une législation à plusieurs reprises qui augmenterait les impôts sur les entreprises dont la rémunération des dirigeants est de 50 à celle de la rémunération moyenne de leur travailleur.

La législation n’a pas encore devenu la loi. Sur les réseaux sociaux, le sénateur a longtemps souligné que l’écart entre la rémunération du PDG et celui du travailleur moyen est devenu beaucoup plus large au cours des dernières décennies.