Un responsable de la sécurité noire qui a été appelé «esclave» et quitté son emploi en raison d’un «intimidation continue» a reçu 361 000 £, a entendu un tribunal de l’emploi.
Richard Assan a commencé sa carrière avec une sécurité vigilante en 2007 et a été promue responsable de la sécurité en mai 2018.
L’entreprise avait un «déséquilibre frappant» entre les profils raciaux car un grand nombre de gardes et les chefs d’équipe provenaient de groupes ethniques minoritaires tandis que les managers étaient principalement blancs, a déclaré le tribunal de Londres.
Assan a démissionné le 6 avril 2022, faisant valoir qu’il avait été victime de «l’intimidation continue et le racisme datant de 2011», a appris le tribunal.
Au cours de ses plus de 15 ans de service continu, Assan, qui est d’origine africaine, a soulevé un certain nombre de revendications de discrimination raciale. Dans un incident de juin 2011, Bill Cowle, un ingénieur en chef blanc, avait qualifié Assan de «esclave» dans une remarque qui était «apparemment destinée à être humoristique», a déclaré le tribunal.
Le juge Snelson a constaté que le commentaire avait causé Assan «un détriment clair» et impliquait une «conduite évidemment basée sur la race».
Dans un autre incident de juillet 2012, Guy Rampe, un manager, a posé une question «irréfléchie» sur où il avait appris son anglais, que le demandeur considérait comme «offensant», a appris le tribunal.
Le juge a écrit que le traitement d’Assan a été «trouvé clairement» à la suite de sa race, ajoutant que même s’il était «possible que M. Rampe aurait abordé une question tout aussi insensible à un comparateur imaginaire de celle du demandeur (disons une idée du Caucase blanche et évoquée en Europe de l’Est)», il n’y a aucune preuve à l’appui de cette idée.
Il a ajouté: “À notre avis, son traitement ouvertement basé sur la race du demandeur est plus que suffisant pour transférer le fardeau vers l’intimé pour réfuter la discrimination. Ce fardeau n’est pas libéré.”
Le tribunal a également appris qu’Assan avait demandé une promotion en avril 2016, mais sa demande n’avait pas été reconnue. Le juge a déclaré: «Le déséquilibre racial brut au sein de la cohorte managériale soutient la perception du demandeur d’une culture dans laquelle il s’agit d’une norme acceptée selon laquelle le personnel visible ethnique des minorités peuple les ordres inférieurs de l’organisation et de la gestion se limitent aux hommes blancs.
«À notre avis, le demandeur a fait assez pour transférer le fardeau de la preuve à l’intimé.
Assan a soulevé la question de la discrimination raciale peu de temps après sa démission, mais bien que le tribunal ait accepté qu’Assan ait connu plusieurs «incidents basés sur la race» pendant son séjour à la sécurité vigilante, il n’a finalement pas maintenu ses allégations de discrimination directe de la race.
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Expliquant son raisonnement, le juge a noté que ces événements ne pouvaient pas être considérés comme un modèle continu et lié qui pourrait légalement constituer une conduite discriminatoire en cours en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité.
À la démission d’Assan, le juge a statué: «Nous sommes satisfaits à un niveau élevé que le traitement qui a fait démissionner le demandeur a représenté une série d’actes de victimisation.»
Le jugement a également noté qu’Assan était né dans la pauvreté et était «à juste titre fier d’avoir surmonté d’énormes chances de construire sa carrière». Cependant, le juge a également constaté qu’Assan avait une «sensibilité aiguë à la critique» et un état d’esprit qui «traite tout commentaire critique comme injuste».
Assan a réussi ses revendications de victimisation et de licenciement injuste (constructif). Le chiffre de 361 000 £ comprend également une compensation pour blessure aux sentiments et aux blessures corporelles.
