La relation entre Elon Musk et le président Donald Trump ont peut-être éclaté publiquement cette semaine, mais le soi-disant ministère de l’efficacité du gouvernement (DOGE) du milliardaire est actuellement en train de recruter, a appris Wired.
Doge semble contacter spécifiquement les technologues qui ont déjà travaillé pour le gouvernement, même certains de ceux qui sont partis dans le cadre de la campagne de l’administration pour rétrécir considérablement la main-d’œuvre fédérale, selon deux sources qui ont parlé à Wired sous condition d’anonymat pour protéger sa vie privée. Un candidat a été informé que même s’il a récemment quitté le gouvernement dans le cadre du programme de démission différé (DRP), ils pourraient toujours être éligibles à un poste à Doge.
Doge cherche à embaucher des travailleurs technologiques dans le développement, les opérations, les logiciels et les produits pour deux ans, a déclaré une recrue différente.
Des recrues potentielles sont informées, selon des sources, que la fourchette de rémunération reste à l’extrémité supérieure de l’échelle de rémunération du gouvernement, entre 120 000 $ et 195 000 $ par an. Les candidats sont, comme Wired précédemment signalé, toujours dans un processus en plusieurs étapes qui comprend un appel de dépistage, une évaluation technique à emporter et deux entretiens de suivi.
Les candidats Doge sont tenus de terminer un projet à emporter où ils créent un outil pour analyser les réglementations fédérales dans le Code électronique des réglementations fédérales (ECFR). Pour les candidats permanents USDS, on leur demande de soumettre leur code à une plate-forme de partage de fichiers privé appelée KiteWorks. Les candidats sont invités à télécharger publiquement leur code sur GitHub.
Un e-mail aux candidats consultés par des notes câblées selon lesquelles les candidats retenus peuvent finir par travailler sur des projets tels que «tirer parti de l’IA pour améliorer les services médicaux pour les anciens combattants», «rationaliser les demandes d’aide fédérale des Américains qui subissent des catastrophes naturelles» et «l’amélioration de la demande gratuite d’aide fédérale pour les étudiants (FAFSA)». (Wired a précédemment parlé à un demandeur Doge qui a rapporté des informations similaires.)
Le décret exécutif que Trump a signé qui a créé Doge a placé le groupe à l’intérieur de ce qui était auparavant appelé US Digital Service, une petite organisation de talents technologiques de l’ère Obama où les travailleurs servent deux à trois ans au gouvernement avant de retourner dans le secteur privé. Le décret exécutif a renommé USDS US DOGE Service et a également établi une «organisation temporaire DOGE». Les deux corps embauchent actuellement, disent des sources Wired.
Le service américain Doge et Doge «sont fondamentalement la même chose maintenant», a déclaré une source à Wired.
Depuis que Trump est entré en fonction et que la petite équipe de technologues par ailleurs de l’USDS est devenue le terrain de mise en scène du coup d’État numérique dirigé par des muscles, l’USDS a perdu la grande majorité de son personnel et a eu du mal à faire appel à de nouveaux talents, a rapporté Wired.
Pendant ce temps, de nombreux membres du Doge Strikeforce d’origine, qui comprenaient de jeunes ingénieurs inexpérimentés qui ont accédé à certaines des données les plus sensibles dans les agences gouvernementales, sont maintenant converties en employés du gouvernement à temps plein au sein des agences fédérales. La semaine dernière, Luke Farritor et Edward Coristine, qui se sont passés par «Big Balls» en ligne et ont précédemment travaillé pour une entreprise de télécommunications connue pour avoir embauché d’anciens pirates de Blackhat ont été amenés à temps plein à la General Services Administration (GSA).
Des sources indiquent également à Wired que Thomas Shedd, un ancien ingénieur de Tesla et l’une des filiales de Doge principaux qui ont dirigé les opérations du groupe à la GSA, envisage de rénover le programme de boursiers à l’innovation présidentielle, ce qui amène les technologues au gouvernement et les place au sein de différentes agences pour améliorer les services gouvernementaux. Le programme n’a pas été en mesure de faire appel à de nouveaux talents cette année en raison du gel d’embauche à l’échelle du gouvernement. Shedd est le directeur de la technologie et des services de transformation de GSA (TTS), une sous-agence qui fournit une expertise technique aux agences du gouvernement.
«Thomas Shedd et ses patrons ont créé un problème en s’effondrer et en se débarrassant de tous leurs talents technologiques, et maintenant ils ont ces projets qu’ils souhaitent poursuivre pour mettre en œuvre de nouvelles capacités et cela nécessite des talents technologiques», explique un travailleur technologique de la GSA.
